#digitalHR Konferans Twitter Notları

Konferans boyunca attığım Twitter notları



  1. Çok teşekkür ederiz. Seneye görüşmek üzere sevgiler 🙂
  2. nazik davetiniz için çok teşekkürler. Konferansa kadar bağlantıda kalalim. en kısa zamanda görüşmek üzere.
  3. İş hayatı insan tabiyatına aykırıdır. 🙂
  4. merhaba ile birlikte size baktık ama göremedik. En kısa zamanda görüşmek ümidiyle sevgiler
  5. Calisan beklentileri nasil degisti, nasil degisim gecirdi? konferansin en onemli konusu; salon neredeyse bosaldi
  6. “Kocluga cok ciddi yatirim yapiyoruz” “Kocluk,soru sorma,dinleme becerisini gelistryr” Ela K./Dogus Otomotiv
  7. Ana teması “Çeşitliliği Yönetmek” olan ‘da çeşitliliğin temeli engellilerin yaptığı kurabiyeler dağıtıldı.

  8. IK’da genel geçer değil, kişiye özel dönem başladı. Dijitalleşen IK’da artık uygulamalar kişiye özel olmalı, kişiye fayda sunmalı
  9. en kısa zamanda blogger olarak bağlantıya geçmek umidiyle
  10. emeklerinize sağlık. Çok güzel bir konferans oldu. En kısa zamanda yazı hakkında görüşmek üzere.
  11. konferans ta fırsat olmadı ama, son yazınız la ilgili görüşmek isterdim.
  12. Gün sonunda konuşmacılar Y Kusagi demekten korkar oldu.Görev tamamlandi!=)
  13. Sevgili , , , , hediye kitaplarınızı kayıt masasından alabilirsiniz.
  14. İşe giriş iki taraf için de pazarlık gibi. Ne veriyorsun, ne istiyorsun
  15. İş modelini yeni nesile göre güncellemek neden düşünülmüyor?
  16. Yaklaşık 8,5 milyon engellinin sadece %75’i çalışabiliyor. IK süreçlerinde çeşitlilik konusunda engelli projeleri çok önemli.
  17. Engelinin olmadığı alanda engellilere sınırlamalar getirilmemeli.
  18. Iste bir zirve daha 11.sirada….Tum blogger arkadaslarima tskler. Yazimizda ifade ettigimiz gibi zirve-blogger iliskisi teorimiz dogrulandi
  19. Bir avuç bloggerız ama sesimiz güçlü çıkıyor. 🙂
  20. sahneden blogger lara seslenerek engelli projelerini yazmamızı rica etti.
  21. ve engelliler konusunda eşitlik ve farkındalık projeleri bi harika
  22. Vodafone Gizem Keçeci düşler akademisi çok faydalı bir proje Tebrikler
  23. Yalnızca engelli kadınların %7si istihdam edilebiliyor
  24. boyner holding ince ayarcilar diyarında cinsiyet eşitliği var. Kurum değerimiz eşitlik hamuruyla yoğrulmuş tur.
  25. mobbing ve cinsel taciz adını koymayan, konuşmak tan çekinen kurumlar var.
  26. kurum içi demokrasiyi kısıtlı kimselere uyarlarsak marjinal olur.
  27. sunumuyla İş yerinde gerçek bir profesyonel cinsiyet eşitliği konuşalım
  28. biz blogger ları sahneye davet ederek onurlandirdi Teşekkürler
  29. Ust düzeylerin genc kadinlara tavsiyesi : 1. Görünür ol 2. Kariyerini Planla 3. İs ile Yasami beraber ele al. – Sorumluluk Sende!
  30. IBM çalışması : üst düzey yöneticilik yapan kadınların %66 sı anne. Anladığım kadarıyla hem çocuk var hem kariyer =)
  31. IBM çalışması: liderlik yolunda kadınlar
  32. bırakın y kuşağını, ben z kuşağından bile tersine mentorluk alarak başarılı bir sunum gerçekleştirdim
  33. biz daha mentorluk uygulamiyoruz. Tersine mentorluk maalesef
  34. son Yazısı “ön cepheden” örnek veriyor ki okunası bir yazı. Tavsiyedir.
  35. yöneticinin adam seçmesi sosyal çeşitlilik yüzünden oluyor.kendi takımını tutan, hemsehrisi… vs
  36. gen y konusundan artık gına geldi. Ayrımcılığa kaymaya başladı
  37. bir resme herkesin farklı açıdan bakıp farklı yorumlar getirmesi çeşitliliğinizdir.
  38. Deloitte Ebru pilav Kapsayici lider, tolerans ve hoşgörü sahibidir
  39. Sanofi irte Topaloğlu “Gelecek te her 3 yönetici den biri kadın olacak” Prof dr roy adler
  40. Sanofi irte Topaloğlu Geleceğin kadın liderleri projesi
  41. Sanofi irte Topaloğlu Kadın kadının dostudur
  42. Seda kayrak Kızıltan Gezi eylemlerine değindi ve onlar bu ülkenin geleceği olduklarını gösterdiler#digitalhr
  43. Seda kayrak Kızıltan Time dergisinin me me me generation dediği y kuşağının kodları farklı
  44. Unilever Steven gross Türkiye de son 13 yıldır en çok tercih edilen işyeriyiz. LinkedIn da dünya da google ve apple dan sonra 3
  45. Unilever Steven gross İş Hayatı eğlenceli olursa daha verimli olacağını düşündük ve mentorluk programı başlattık
  46. Unilever Steven gross Çeşitlilik için bu işin uzmanın dan destek aldık. Önce biz öğrendik sonra kurum kültürüne entegre ettik
  47. Unilever Steven gross Türkiye de kadın direktör sayımız erkekler den daha fazla
  48. Unilever Steven gross Tuketicilerimizin %80i kadın. cinsiyet çeşitliliği bu anlamda önemli
  49. Unilever Steven gross Toplumsal etki misyonumuz var. Çevresel ayak izimizi azaltmak istiyoruz
  50. Unilever Steven gross Bizin tarihimizde çalışan refahı çok önemli bir yer teşkil eder
  51. Unilever Steven gross İlk sorumluluğum çocuklarıma yaşanabilir bir dünya bırakmak
  52. Öğrenci ümit levent Erol Çok güzel bir sunum bravo aydınlansın gençler
  53. Nestle Neil Edwards ilham veren lider kurum sadakati yaratir
  54. Nestle Neil Edwards Dijital Dünya çok hızlı. Kendinizi daha iyi tanıtmalı ve hizlanmalisiniz
  55. Nestle Neil Edwards Nestle yi ve kültürü biz oluşturuyoruz
  56. Yeni kusak : 2020 Kusak olacak. Peki onlar nasil davranacak:) (F.Arkose-SAP TR)
  57. Fulya Arköse: yenı bır kusak gelıyooorr 2020 kusagıı dogdugu anda mobıl araclarla tanısanlar, her yerde mobıller ıle olacaklar.
  58. Nestle Neil Edwards Etik değerler hakkında esprili bir konuşma yapıyor
  59. Sap tr fulya arköse Intranet olayını amışlar. SoMe nin bütün parçasını birlestirdik
  60. Teb Doç Dr Nilsen Altıntaş Maslow’a ithafen ilk ihtiyaç wifi karikatürü nu gosterdi
  61. Teb Doç Dr Nilsen Altıntaş Dijital dünyada yakın temas
  62. Bilim ilaç gm dr Erhan baş Bizde her çalışanın kariyer planı yapılır. Kişi bilinçlenir.
  63. Bilim ilaç gm dr Erhan baş Farklı firmalarda açık kapı toplantısına dahil. Uygulama paylasabiliyoruz.
  64. Bilim ilaç gm dr Erhan baş Bir çok firma performans yönetiminden bi haber
  65. Bilim ilaç gm dr Erhan baş Deloitte tarafından yapılan araştırma sonucunda kurumsal sorumluluk konusunda a+ aldık
  66. Bilim ilaç gm dr Erhan baş İk yı 4 farklı bölüme ayırdık ki, çeşitlilik olsun.
  67. Bilim ilaç gm dr Erhan baş İk nın yeni silahı farklılıkların uyumu
  68. Vodafone Gizem Keçeci Toplumsal çeşitliliğe ve eşitliğe saygıda ödül aldık
  69. Vodafone Bülent bayram 2057 engelli bireyin hayatında fark yarattık
  70. Vodafone Bülent bayram işe alım ve yetenek yönetiminde ik temelli empati hedefliyoruz
  71. Vodafone Gizem Keçeci onyargilara atıfta bulundu. Ve hintli iş arkadaşını anlattı
  72. Vodafone: Kadınlar mms ile bize el işlerinin fotoğrafını ve ücretini yazıp da yayinlayalim.
  73. Teknolojide kadın hareketi ile binlerce kadına ulaştık vodafone
  74. Kadın ceo oranı Dünyada %5, Türkiye de %6
  75. Kadına ekonomide yer verirsen gsmh de %25 oranında artar
  76. İk da yeni rota: kurumsal çeşitlilik ve dahiliyet vodafone dan
  77. kişisel gelişim kitapları konusunda aynı fikri paylaşıyoruz =)
  78. Coğrafyamiz gereği çeşitlilik kavramına açık değiliz
  79. Bugün günlerden konferans =)
Kategoriler konferans

Yazı Yorum

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi:
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close